A qualidade de vida no trabalho (QVT) afeta a performance dos colaboradores? Há apenas uma resposta para essa pergunta: sim, e muito!
Tanto que um dos pontos comuns entre as empresas de sucesso é a preocupação com o bem-estar de seu time, considerando diversos fatores. Segundo Richard Walton, um dos pioneiros no estudo da QVT no ambiente organizacional, existem oito categorias a serem observadas pelos gestores. São elas:
1. Remuneração adequada e justa, com benefícios relevantes;
2. Oportunidade do colaborador usar e desenvolver suas capacidades;
3. Possibilidade de crescimento contínuo, com segurança;
4. Engajamento dos funcionários com a cultura organizacional e colegas;
5. Ambiente organizado para propiciar o desenvolvimento de todos;
6. Relevância do trabalho na rotina do indivíduo;
7. Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;
8. Condições de trabalho seguras e saudáveis.
Ainda que todos esses pontos sejam importantes, neste artigo vamos focar no último item, responsável por evitar problemas de ordem física e mental.
Colaboradores saudáveis desempenham suas tarefas com maior qualidade
Uma rotina mais saudável, livre de hábitos nocivos significa maior disposição para executar as tarefas diárias. Se você tem qualidade de vida no trabalho as atividades exigidas no cotidiano são exercidas com mais atenção, aumentando a eficiência e evitando retrabalho.
Ações de conscientização podem gerar mudanças significativas no estilo de vida dos colaboradores e, até mesmo, de seus familiares. Investir em programas baseados no perfil populacional da empresa e implementados por especialistas é uma ótima solução para auxiliar a prevenir inúmeras ocorrências.
Por isso, as empresas estão investindo cada vez mais em programas de combate ao tabagismo e ao alcoolismo, bem como à obesidade, sedentarismo, etc.
Também são muito procurados os programas para reduzir problemas ortopédicos, um dos principais responsáveis pelo absenteísmo e licenças prolongadas.
Um aspecto importante sobre programas de saúde desenvolvidos por especialistas é que eles estimulam a convivência e integração entre os colaboradores.
Essa interação permite a troca de conhecimentos, fortalecimento dos laços de amizade e um clima organizacional mais positivo.
Contudo, além dos cuidados com a saúde física da equipe, é imprescindível cuidar da saúde mental – veja mais a seguir.
Saúde mental e a qualidade de vida no trabalho
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país mais ansioso do mundo. E ocupa o quinto lugar entre as nações mais depressivas.
Todas as pessoas alternam entre momentos mais felizes com outros desafiadores, bem como sentimentos variados. Portanto, é natural sentir-se triste ou com falta de energia às vezes.
Contudo, é preciso saber usar as habilidades emocionais para lidar com as adversidades e cumprir com as responsabilidades do dia a dia.
Pessoas com a saúde mental fragilizada têm dificuldade de superação e, também, podem apresentar sintomas físicos e comportamentais. Esses fatores podem afetar a qualidade de vida no trabalho e, até a vida pessoal.
Alguns sinais podem indicar desequilíbrio emocional. Por exemplo:
• Queda na qualidade do trabalho e no desempenho;
• Desinteresse pelas atividades propostas pela organização;
• Dificuldade em cumprir os prazos estabelecidos pela liderança;
• Problemas no relacionamento com os colegas de trabalho.
Em caso de problemas relacionados à saúde mental nos colaboradores é essencial um diagnóstico feito por profissionais em conjunto com um tratamento especializado. Por isso, programas de saúde mental são cada vez mais comuns.
Benefícios de programas que melhoram a qualidade de vida no trabalho
Uma equipe mental e fisicamente equilibrada é um grande diferencial competitivo para qualquer organização.
Desse modo, os programas de bem-estar corporativo executados por uma empresa especializada, como a Vital Work, representam um investimento altamente positivo.
Escolher a Vital Work, é benéfico quando se compreende as inúmeras melhorias que a implementação dos programas de bem-estar oferece. Isso começa com a redução do absenteísmo, uma vez que funcionários saudáveis não precisam se ausentar frequentemente de suas funções.
Da mesma forma, quanto maior a qualidade de vida no trabalho, menor será a possibilidade de presenteísmo ou de lesões e doenças – comuns em ambientes não salutares.
Como consequência, a empresa reduz os gastos com o plano de saúde, aumenta a produtividade e cria uma rotina mais eficiente e saudável. Com um clima organizacional positivo, a motivação fica elevada e fica bem mais fácil reter talentos.
Sem contar que gera uma imagem positiva da empresa, o que colabora para atrair outros profissionais gabaritados.
Para a Vital Work, a qualidade de vida no trabalho é um objetivo que se conquista com a elaboração de programas de saúde mental e física personalizados. Por isso, fazemos o diagnóstico e elaboramos um plano específico para cada organização e seus colaboradores.
Contamos também com tecnologia própria para monitorar os participantes e promovemos ações de engajamento. Bem como entregamos relatórios que comprovam a eficiência de nossas ações.
Navegue por nosso site e conheça nossos variados serviços de bem-estar corporativo!
