A melhora na qualidade de vida corporativa é um processo de mão dupla, pois sua empresa investe em seus colaboradores, que – por sua vez – permanecem mais motivados e dispostos a fazer um trabalho significativo para a organização.
Assim, há um amento na excelência da empresa como um todo.
Como empregador, é sua responsabilidade proporcionar o máximo de bem-estar e ajudar seus funcionários a sentirem que são necessários e podem fazer a diferença.
Aliás, uma boa forma de analisar a qualidade do ambiente de trabalho é verificar o número de colaboradores que estão na sua empresa a partir das referências de outros funcionários.
Afinal, você não recomendaria um trabalho que não gostasse a um amigo. Isso também vale para a sua equipe e para o tempo que sua força de trabalho permanece na empresa.
Eles permanecem em seu quadro de funcionários por muito tempo? Em caso positivo, há uma grande chance de eles estarem gostando da qualidade de vida corporativa que você proporciona.
Por isso, se você tem uma alta taxa de retenção, pode se orgulhar de estar nutrindo e mantendo especialistas em seu setor. Em vez de perdê-los para a concorrência.
Qualidade de vida corporativa e funcionários mais eficientes
É crucial proporcionar mais qualidade de vida corporativa. Assim fica mais fácil motivar seus funcionários a darem o melhor de si.
Pois se eles sentem cansados, tensos e pouco saudáveis, encontrarão razões para trabalhar menos. Assim, a qualidade de sua empresa diminuirá.
Ou seja, apostar em ambientes mais ergonômicos, ginástica laboral e opções mais saudáveis de alimentação no escritório podem trazer mais produtividade. E até economia de dinheiro.
Isso acontece porque investir na saúde e no bem-estar de seus funcionários traz inúmeras oportunidades de economia para sua empresa:
- Níveis menores de rotatividade dos funcionários – contratar novos colaboradores pode custar o dobro do que você gasta com salários e encargos
- Redução dos riscos de sinistralidade médica – quanto mais seus funcionários são afastados por problemas médicos e acionam o plano de saúde, maior é o custo deste benefício para a sua empresa
- Maior satisfação dos clientes – funcionários mais motivados e felizes podem proporcionar experiências mais positivas para seus clientes – podendo até aumentar as vendas.
Como podemos notar, a qualidade de vida corporativa influencia diretamente o sucesso de uma organização.
Sendo assim, comece já a otimizar a produtividade sua empresa com as dicas do infográfico 7 motivos para investir na qualidade de vida corporativa:
