Garantir o engajamento em programas de qualidade de vida no trabalho tem sido um desafio na sua empresa? Pois saiba que você não está só nessa missão! Uma pesquisa recente da Gartner apontou que 87% dos colaboradores têm acesso a programas de bem-estar emocional e mental.
No entanto, esse mesmo estudo trouxe um dado preocupante: apenas 31% das empresas afirmam que os funcionários estão satisfeitos com o programa. Ou seja, não basta oferecer um programa. É preciso apostar em estratégias que estimulem a participação dos colaboradores nessas ações voltadas a promover o bem-estar nas organizações.
Veja a seguir como você pode conseguir isso em sua empresa.
Como impulsionar o engajamento em programas de qualidade de vida no trabalho
Obter o envolvimento dos colaboradores em iniciativas de bem-estar pode ser um desafio quando seu programa de saúde corporativa:
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- Não atende às necessidades dos funcionários;
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- Tem uma comunicação pouco clara, infrequente ou inexistente;
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- Não tem adesão e expectativas estabelecidas pela liderança;
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- Não é acessível ou fácil de participar.
- Não é acessível ou fácil de participar.
Para melhorar o engajamento em programas de qualidade de vida no trabalho, considere a implementação das estratégias abaixo:
Adote programas personalizados
Personalize os programas de saúde corporativa para atender às necessidades e preferências de seus colaboradores de maneira individualizada, atendendo pessoas com diferentes habilidades. Ao criar um ambiente inclusivo, sua empresa pode garantir que todos os colaboradores se sintam bem-vindos e apoiados em sua jornada de bem-estar.
Use a gamificação para aumentar o engajamento
Elementos de gamificação, como competições amigáveis, sistemas de pontos ou recompensas, torna as atividades dos programas de bem-estar mais envolventes e agradáveis. Assim, essa abordagem motiva os participantes a aderirem às ações e a desenvolver hábitos saudáveis.
Promova ações colaborativas
Organizar atividades em grupo, desafios ou eventos cria um senso de comunidade e apoio entre os colaboradores, promovendo maior engajamento em programas de qualidade de vida no trabalho.
Tenha uma comunicação abrangente
Mantenha um fluxo de informação regular sobre as atividades, atualizações e sucessos do programa de saúde corporativa em sua empresa.
Obtenha o apoio de lideranças
É essencial que os líderes estejam comprometidos com o bem-estar de sua equipe e com os programas adotados pela empresa. Assim, eles incentivarão seus funcionários a cuidarem melhor da saúde e ajudarão a empresa a reduzir os custos com sinistralidade médica.
Reconheça as conquistas
Implemente um sistema de recompensas para reconhecer os esforços e conquistas dos colaboradores. Dessa forma, será mais fácil aumentar o engajamento em programas de qualidade de vida no trabalho.
Garanta acesso facilitado
Pedir aos participantes que saiam da empresa para uma atividade pode diminuir o engajamento em programas de qualidade de vida no trabalho. Além de manter o colaborador afastado de suas funções por períodos mais longos. Por isso, considere ações que possam ser executadas no local de trabalho. Essa facilidade de acesso e união das equipes tende a ampliar a participação em atividades voltadas ao bem-estar.
Ofereça flexibilidade
Quando a iniciativa oferece opções flexíveis, tende a conquistar maior adesão. É o caso de atividades no local de trabalho, sessões virtuais ou programas individualizados. Oferecemos diferentes formatos que se adequam à agenda e preferências de cada indivíduo, aumentando assim a probabilidade de engajamento em programas de qualidade de vida no trabalho.
Invista em melhoria contínua
Avalie periodicamente a eficácia do seu programa de saúde corporativa e reúna o feedback dos participantes. Dessa forma, será possível fazer melhorias e ajustes, mantendo o programa relevante para os colaboradores e obtendo um alto ROI para seu programa.
Alcance maior engajamento em programas de qualidade de vida
Seu programa de saúde corporativa pode fazer uma grande diferença em seu local de trabalho. Especialmente se você conseguir engajar seus colaboradores. Entre os benefícios de programas de qualidade de vida no trabalho, podemos citar: melhor desempenho dos colaboradores e maior facilidade para atrair e reter talentos. Assim como redução de custos com sinistralidade médica, diminuição no absenteísmo e muito mais.
A Vital Work é especialista em saúde corporativa, obtendo altos níveis de engajamento dos colaboradores em seus programas de saúde corporativa. Para isso, contamos com profissionais qualificados e ferramentas com gamificação e sistemas de pontuação que permitem trocar pontos por prêmios. Assim, os programas se tornam mais atraentes e interativos, incentivando a participação e ampliando o bem-estar mental e físico dos colaboradores. Além disso, o uso de tecnologia também facilita o acompanhamento do progresso dos colaboradores nos programas de saúde e permite que os resultados sejam medidos com mais precisão.
