A crescente utilização do plano de saúde tem sido um dos principais desafios enfrentados pelas empresas atualmente. A facilidade de acesso aos serviços médicos e a ampla cobertura oferecida pelo plano incentivam os colaboradores a buscar atendimento médico em diversas situações, nem sempre relacionadas a casos de alta complexidade ou emergências.
Esse uso excessivo e muitas vezes inadequado dos recursos do plano de saúde resulta em um aumento significativo dos custos para as empresas. O desperdício no plano de saúde é um desafio que requer atenção. Ele afeta uma grande variedade das organizações em todo o mundo, comprometendo a saúde financeira delas.
Isso se dá devido ao avanço da tecnologia médica, ao aumento dos custos dos tratamentos, fácil acesso aos serviços de urgência e emergência e a maior conscientização sobre questões de saúde, com isso os colaboradores têm buscado cada vez mais utilizar os benefícios do plano de saúde fornecidos pelas empresas.
É fundamental que os colaboradores priorizem sua saúde, buscando assistência médica quando necessário. No entanto, o que se torna preocupante é quando esse processo resulta em desperdício considerável de recursos. Esse cenário apresenta alguns desafios significativos para as organizações. Veja alguns deles abaixo:
1. Custos Elevados
O aumento da utilização do plano de saúde por parte dos colaboradores resulta em custos mais altos para as empresas. Com o crescente número de consultas médicas, exames, procedimentos e internações, o orçamento destinado ao plano de saúde pode rapidamente se tornar insustentável.
2. Recursos Desperdiçados
O uso excessivo do plano de saúde nem sempre é acompanhado de uma real necessidade médica. Muitas vezes, ocorre a realização de exames e procedimentos desnecessários, o que desperdiça recursos valiosos que poderiam ser direcionados para tratamentos realmente essenciais.
3. Desvio de Recursos
O desperdício no plano de saúde pode levar ao desvio de recursos financeiros que poderiam ser investidos em outras áreas da empresa, como inovação, capacitação de funcionários ou expansão dos negócios.
4. Impacto na Competitividade
O aumento dos custos do plano de saúde pode afetar a competitividade das empresas no mercado. Empresas que oferecem benefícios de saúde mais abrangentes podem atrair talentos, mas também podem enfrentar maiores desafios financeiros para mantê-los.
5. Efeito no Clima Organizacional
A sobrecarga do plano de saúde pode ter um efeito negativo no clima organizacional. Os colaboradores podem ficar descontentes ao perceberem reduções ou limitações no benefício devido a questões financeiras.
O cenário descrito acima exige uma abordagem inovadora e estratégica para lidar com o desperdício no plano de saúde. É nesse contexto que o VBHC se apresenta como uma solução promissora.
Mas afinal, o que é VBHC?
VBHC, ou Cuidados de Saúde Baseados em Valor, é uma abordagem que possibilita a entrega de serviços médicos de alta qualidade, valorizando os resultados alcançados pelos tratamentos oferecidos aos pacientes. Em contraste com o modelo tradicional de assistência médica, que foca principalmente na quantidade de procedimentos realizados, o VBHC prioriza a eficiência e eficácia dos cuidados prestados.
Este modelo impulsiona a qualidade dos serviços médicos, estimulando melhorias nos tratamentos e oferecendo uma relação custo-benefício vantajosa para as empresas. Também direciona a atenção para a prevenção de doenças e promoção da saúde, incentivando práticas preventivas e contínuas.
Além disso, a abordagem enfatiza a medição e avaliação dos resultados dos tratamentos, eliminando práticas ineficazes e direcionando recursos de forma mais eficiente. Outra vantagem é que, ao adotar o VBHC, as empresas envolvem os colaboradores na gestão de sua própria saúde, através de programas de bem-estar e educação em saúde para promover escolhas saudáveis e conscientes.
Conheça os principais benefícios do VBHC
A adoção do VBHC pode trazer uma série de benefícios tanto para as empresas quanto para seus colaboradores:
- Redução dos custos do plano de saúde: ao evitar desperdícios e direcionar os recursos para práticas mais eficientes, as empresas podem reduzir significativamente os custos associados ao plano de saúde.
- Melhoria na saúde dos colaboradores: o foco no tratamento mais pertinente e nos cuidados contínuos pode resultar em colaboradores mais saudáveis, reduzindo o absenteísmo e aumentando a produtividade.
- Satisfação e retenção de talentos: oferecer um plano de saúde que valorize a qualidade dos cuidados e promova a saúde dos colaboradores pode aumentar a satisfação e a retenção de talentos na empresa.
- Imagem corporativa positiva: empresas que adotam o VBHC demonstram preocupação com o bem-estar de seus funcionários e são vistas como organizações socialmente responsáveis.
O desperdício no plano de saúde é um problema que demanda ações efetivas das empresas para garantir cuidados médicos de qualidade, evitando gastos desnecessários e promovendo a saúde dos colaboradores.
Nesse contexto, o VBHC surge como uma abordagem inovadora e promissora, que pode contribuir para a redução dos custos e para a melhoria da saúde geral dos funcionários.
Ao adotar esta abordagem, as empresas estão dando um passo importante em direção a uma gestão mais inteligente e sustentável do plano de saúde, trazendo benefícios tanto para o negócio quanto para seus colaboradores.
