Quando falamos em saúde, utilizamos vários termos diferentes. No entanto, muitas vezes não paramos para pensar no uso dessas palavras, e nem mesmo se elas têm o mesmo significado ou não. Entender a diferença entre Saúde Ocupacional, Corporativa e Assistencial pode fazer a diferença ao procurar as melhores soluções para as empresas.
Cuidar da saúde dos colaboradores é fundamental. O bem-estar e a qualidade de vida de todo o time reflete no sucesso da instituição como um todo. Por isso, vamos explorar as diferentes opções para levar mais saúde a todos os colaboradores.
As diferenças entre Saúde Ocupacional, Corporativa e Assistencial
Quando falamos sobre Saúde Ocupacional, é importante entender esse termo de uma forma mais abrangente. Isso significa que, além de olhar para a saúde do colaborador, essa área também se dedica a refletir sobre a segurança das equipes durante a execução das suas atividades.
Exemplos de ações: Exames ocupacionais (admissional, periódico e demissional), programas de prevenção de riscos e ergonomia no trabalho.
Já a Saúde Corporativa foca no bem-estar dos colaboradores, não apenas olhando de forma prática para a ausência de dor, mas também sendo mais sensível à qualidade de vida de cada um.
Exemplos de ações: Programas de qualidade de vida, incentivo à alimentação saudável, ginástica laboral e palestras sobre saúde e bem-estar.
Por fim, a Saúde Assistencial é também uma forma de saúde preventiva. Ela engloba diferentes serviços, oferecendo assistência médica, farmacêutica, odontológica e psicológica.
Exemplos de ações: Planos de saúde, odontológicos, suporte psicológico, campanhas de vacinação e atendimento médico interno.
Descobrir quais ações implementar
A sua empresa pode estar necessitando de apoio com algumas exigências ocupacionais, talvez considerando ações de saúde corporativa e até mesmo pensando em expandir a assistência de saúde dos colaboradores.
Mas para ter certeza das principais necessidades dos colaboradores, é importante pesquisar na melhor fonte: a própria equipe. Através de um Mapeamento de Saúde, é possível tomar atitudes mais assertivas e assim oferecer os serviços que atuam diretamente nas questões mais importantes para os colaboradores.
Benefícios para empresas e colaboradores
A promoção de ações de bem-estar e qualidade de vida permite cuidar da saúde dos colaboradores sob diferentes aspectos, levando mais satisfação para os times.
Para empresas
- Saúde Ocupacional: Redução de afastamentos por problemas de saúde e melhora na produtividade dos funcionários.
- Saúde Corporativa: Maior engajamento, retenção de talentos e melhoria do clima organizacional.
- Saúde Assistencial: Redução do absenteísmo, maior controle sobre indicadores de saúde e menor impacto financeiro com tratamentos médicos.
Para colaboradores
- Saúde Ocupacional: Redução de riscos à saúde no ambiente de trabalho e maior segurança para desempenhar suas funções.
- Saúde Corporativa: Promoção do bem-estar físico e emocional, melhora da qualidade de vida e prevenção de doenças.
- Saúde Assistencial: Facilidade de acesso a atendimento médico e suporte para questões de saúde física e mental.
Monte um plano de ação
Até aqui, já foi possível compreender a importância da saúde ocupacional, corporativa e assistencial. Agora o segundo passo é planejar como garantir a melhor entrega para os colaboradores.
Escolha o que oferecer:
01) Saúde Ocupacional: ofereça ações de ergonomia para que os colaboradores aprendam a cuidar melhor da postura. Essa é uma ótima escolha para evitar as LER/DORT.
Sugestão Vital: Blitz Postural com avaliação de um especialista, oferecendo orientações em grupo.
02) Saúde Corporativa: para facilitar o dia a dia, é possível encontrar boas soluções digitais. Elas permitem gamificar ações de saúde e educar os colaboradores de forma dinâmica.
Sugestão Vital: Jornada de Cuidado, com envio de conteúdos em formatos variados, com suporte diário, gamificação, lives e muito mais.
03) Saúde Assistencial: cuidar da saúde do colaborador através da atenção primária à saúde é essencial. Com isso, é possível oferecer planos de saúde que facilitem o acesso a exames e consultas.
Sugestão Vital: Check-up de Saúde é uma ótima opção para informar o colaborador sobre seus dados clínicos de forma rápida e precisa.
Medir o sucesso das ações
Depois de oferecer soluções de saúde, pode ser difícil entender o quanto elas realmente impactaram os colaboradores. Por isso, é fundamental coletar informações antes e depois da implementação dessas ações. Dessa forma, é possível avaliar os resultados com maior precisão e tomar decisões mais assertivas.
No entanto, quando o número de colaboradores é grande, manter todos esses dados organizados e atualizados pode ser um desafio. Para garantir um acompanhamento eficiente, é essencial escolher a empresa certa para apoiar sua equipe nesse processo. Além disso, é importante se informar sobre a geração de relatórios, pois isso assegura que os dados coletados sejam organizados de forma objetiva e acessível. Consequentemente, a análise das informações se torna mais ágil, facilitando a tomada de decisões estratégicas.
A Vital Work pode ajudar sua empresa a promover a saúde de maneira ampla, sempre com foco no bem-estar e na qualidade de vida dos colaboradores. Entre em contato com a nossa equipe clicando aqui e descubra como podemos transformar a saúde corporativa da sua empresa!
