O mês de julho é marcado por datas que nos convidam à reflexão sobre as desigualdades persistentes na sociedade e no ambiente de trabalho. É um período para reconhecer a importância de ampliar vozes, abrir espaços e promover inclusão étnico-racial e de gênero. Algumas datas relevantes são:
- 03 de julho
Dia Nacional do Combate à Discriminação Racial - 18 de julho
Dia Internacional de Nelson Mandela - 25 de julho
Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha
Dia Nacional de Tereza de Benguela e da Mulher Negra - 31 de julho
Dia da Mulher Africana
Estas datas nos oferecem a oportunidade de reconhecer e celebrar as lutas, conquistas e forças das pessoas negras e, de forma mais específica, das mulheres negras. No ambiente corporativo, elas nos apresentam a chance de refletir sobre a importância da Diversidade étnico-racial e de gênero e como as empresas podem contribuir para a criação de um ambiente mais inclusivo e acolhedor para todas as pessoas.
Diversidade étnico-racial e de gênero na estratégia corporativa
Pensar na diversidade étnico-racial e de gênero vai além do cumprimento de cotas ou metas institucionais.É uma estratégia fundamental para o sucesso das empresas, pois promove ambientes mais criativos, inovadores e produtivos. Estudos comprovam que empresas com maior diversidade apresentam maior lucratividade, melhor tomada de decisões e menor rotatividade no quadro de colaboradores.
Um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo é capaz de atrair e reter talentos de diferentes origens e perspectivas, proporcionando um mosaico rico de ideias e soluções. Além disso, quando todas as pessoas conseguem ver sua identidade respeitada e valorizada, sua satisfação e engajamento aumentam, resultando em melhor desempenho e produtividade.
Investindo em Diversidade Inclusão e Pertencimento (DEI&P) Possibilidades e Iniciativas
Para que a diversidade étnico-racial e de gênero se torne uma realidade efetiva nas organizações, além de reconhecer sua importância, é fundamental que as empresas invistam em iniciativas de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento. A seguir, listamos algumas possibilidades e iniciativas importantes:
- Criar políticas e práticas que combatam o racismo e a discriminação
Implementar códigos de conduta claros, realizar treinamentos de conscientização, garantir um processo de recrutamento e seleção inclusivo, equidade salarial e oferecer canais de denúncias são medidas essenciais para garantir um ambiente seguro e livre de preconceitos. - Promover a representatividade em todos os níveis da empresa
Incentivar a contratação e a promoção de pessoas negras e de outros grupos minorizados em cargos de liderança é fundamental para garantir que suas vozes sejam ouvidas e suas perspectivas sejam valorizadas.
- Investir em programas de desenvolvimento profissional
Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento para mulheres negras e demais pessoas negras, com foco em habilidades técnicas e comportamentais, contribui para o seu crescimento individual e profissional, tendo em vista a ampliação do senso de pertencimento e permanência.
- Criar um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo
Celebrar a diversidade, promover o diálogo intercultural e valorizar as diferentes culturas e experiências são ações importantes para criar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam respeitadas e valorizadas.
A criação de grupos de afinidade é uma estratégia importantíssima. Em primeiro lugar, ela garante um espaço seguro onde as pessoas participantes possam compartilhar experiências. Além disso, permite discutir desafios e propor iniciativas que promovam um ambiente mais acolhedor e inclusivo.
Celebrando a Diversidade étnico-racial no ano todo
O Mês de Julho é repleto de datas significativas que nos convidam a refletir sobre as desigualdades ainda presentes. No Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha é um convite à reflexão e à ação. As empresas podem aproveitar essa data para:
Promover eventos e campanhas de conscientização:
Para começar, realizar palestras, workshops e debates sobre a importância da diversidade étnico-racial e de gênero e o papel das pessoas negras e da mulher negra na sociedade é uma forma de promover a sensibilização e o engajamento na causa.
Implementar políticas antirracistas:
Além disso, implementar políticas antirracistas é crucial. Portanto, revisar e fortalecer políticas internas, tendo em vista o combate à discriminação racial e promoção da equidade, é fundamental.
Valorizar os talentos:
Outro ponto importante é homenagear mulheres negras que se destacaram em suas áreas de atuação. Desse modo, reconhecer e celebrar as conquistas de mulheres negras é uma forma de inspirar outras mulheres e mostrar que o sucesso é possível para todos.
Promover a causa:
Por fim, apoiar iniciativas que promovem o empoderamento da mulher negra é essencial. Assim, doar para ONGs e instituições que trabalham com a causa da mulher negra é uma forma concreta de contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
A diversidade étnico-racial é um compromisso que envolve todas as pessoas da organização, independente da área ou nível hierárquico.
As datas destacadas lembram que há desafios a enfrentar, mas também são uma oportunidade para celebrar conquistas e renovar nosso compromisso.
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