A saúde do homem abrange diferentes áreas, como doenças específicas para a população masculina, assim como paternidade, saúde reprodutiva e tantas outras. Por esse motivo, cuidar da saúde dos colaboradores de forma diversificada é tão importante, em especial durante o Novembro Azul. Mas mesmo assim, vemos que o cuidado com a saúde do homem ainda deixa a desejar.
Quando olhamos para um contexto mais amplo, esse fato fica ainda mais evidente. O Brasil é o único país de toda a América Latina a possuir uma política de saúde específica para os homens. Nas empresas, tão importante quanto oferecer cuidado à saúde feminina, especialmente durante a campanha Outubro Rosa, é também essencial garantir o zelo pela saúde dos colaboradores. Nesse texto, vamos aprender mais sobre a importância do cuidado com a saúde masculina, assim como colocar em prática ações que vão efetivamente impactar o Novembro Azul da sua empresa.
O que é saúde integral do homem?
A Política Nacional de Atenção Integral à Saúde do Homem (PNAISH) considera cinco pilares: Acesso e Acolhimento, Saúde Sexual e Saúde Reprodutiva, Paternidade e Cuidado, Doenças prevalentes na população masculina e Prevenção de Violências e Acidentes.
No Brasil, os homens vivem em média 7 anos a menos que as mulheres, o que está profundamente ligado à falta de cuidado com a saúde. Uma pesquisa realizada pela Sociedade Brasileira de Urologia (SUB), levantou que apenas 23% dos homens fazem exames para detectar o Câncer de Próstata anualmente.
Quando pensamos na saúde integral do homem, é importante considerar diferentes aspectos. Afinal, muitas das condições de saúde que mais afetam os homens podem ser remediadas ou curadas quando identificadas cedo, como doenças cardiológicas e tumores.
O cuidado com a saúde dos colaboradores
Por conta de diversos fatores culturais, a população masculina procura menos atendimento médico do que a população do sexo feminino. Em mais da metade dos casos, quando homens finalmente vão a uma consulta ou pronto-socorro, já estão com alguma doença em estágio avançado.
No entanto, as empresas podem ajudar a mudar esse cenário. Ao oferecer ações de saúde, é possível conscientizar os colaboradores sobre a necessidade de cuidar da própria qualidade de vida, o que também contribui para a sua entrega no trabalho e menor necessidade de tratamento para condições de saúde complexas no futuro.
A campanha Novembro Azul
A campanha Novembro Azul, que visa principalmente alertar sobre a prevenção contra o câncer de próstata, é também uma oportunidade de convidar os colaboradores a olharem para a sua saúde de uma forma mais abrangente.
Além disso, a campanha também contribui para a diminuição do estigma em relação ao cuidado com a própria saúde. Segundo pesquisa realizada pela Secretaria de Saúde do estado do Espírito Santo, a participação em consultas e exames de pré-natal é a principal porta de entrada para que o homem cuide da própria saúde. Mas com o apoio das empresas, é possível que isso mude.
Dicas de ações
As empresas podem promover diferentes ações durante o Novembro Azul. Elas podem trazer especialistas, abordar vários temas sobre saúde do homem e convidar os colaboradores a repensarem seu estilo de vida.
Entre algumas ideias que podem ser promovidas, podemos citar:
01. Linhas de Cuidado
Através das Linhas de Cuidado, é possível oferecer suporte contínuo e personalizado aos colaboradores que convivem com condições crônicas. Ao longo do ano, essas linhas proporcionam uma rede de apoio que engloba desde a prevenção até o acompanhamento e tratamento. Assim, é possível melhorar a qualidade de vida e a produtividade da empresa.
02. Check-ups e Mapeamento de Saúde
Através de check-ups regulares e mapeamento detalhado da saúde dos colaboradores, é possível identificar precocemente possíveis problemas de saúde. Assim, mais pessoas podem se conscientizar sobre a importância da prevenção, o que promove mudanças significativas em seus hábitos de vida.
03. Campanhas de Saúde
As campanhas são ferramentas poderosas para conscientizar os colaboradores sobre a importância de cuidar da própria saúde. É possível ainda modernizar as campanhas e oferecê-las no formato digital, aumentando assim o alcance de colaboradores que podem ser impactados e realmente adotar hábitos mais saudáveis.
04. Palestras e lives
Essas são soluções eficazes que se consolidaram como importantes ferramentas na promoção da saúde entre os colaboradores. A interação em tempo real, a possibilidade de tirar dúvidas e a flexibilidade de acesso tornam esses formatos ainda mais atrativos. Para sair do óbvio, as palestras podem trazer temas novos e diferentes, como o Pré-natal do homem e Doenças Crônicas e Saúde do Homem.
05. Benefícios
Oferecer benefícios flexíveis aos colaboradores representa uma abordagem estratégica para promover a saúde e o bem-estar, especialmente em relação à saúde masculina. Ao proporcionar opções personalizadas, as empresas incentivam os colaboradores a escolherem os benefícios que mais atendem às suas necessidades, incluindo aqueles relacionados à saúde.
06. Programas de Saúde
Oferecer programas de saúde aos colaboradores representa um investimento estratégico na saúde e no bem-estar. Um exemplo de programa de saúde com grande potencial de impacto é aquele direcionado ao combate à obesidade. Através dele é possível promover a adoção de hábitos saudáveis e causar impacto real na vida dos colaboradores.
07. Qualidade de Vida
O setor de RH desempenha um papel muito importante na promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho. Ao implementar iniciativas como a Ginástica Laboral, que prepara o corpo para as atividades do dia a dia, e programas de saúde mais abrangentes, o RH atua como um facilitador, promovendo hábitos saudáveis e bem-estar entre os colaboradores.
08. Saúde Mental
O Mapeamento de Saúde, tanto geral, como focado na Saúde do Homem e também na Saúde Mental, ajuda a compreender a real situação do bem-estar dos colaboradores. Outras soluções como Rodas de Conversa, que promovem encontros em grupo com psicólogos, compõem um conjunto de ferramentas valiosas para promover o bem-estar psicológico dos colaboradores.
09. Stands de Saúde
Os stands sobre saúde integral do homem são uma oportunidade de fornecer informações e distribuir materiais educativos relacionados à saúde masculina.
10. Corrida de rua
Atividades esportivas são uma ótima ideia. Elas ajudam a incentivar hábitos saudáveis, promover a conscientização sobre o câncer de próstata e estimular o engajamento dos colaboradores.
Cuidar da saúde dos colaboradores é também cuidar da empresa. A Vital Work oferece diversas soluções de saúde, levando mais qualidade de vida e bem-estar para as empresas. Entre em contato com o nosso time e saiba mais.
