Como uma equipe diversa traz mais engajamento
O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ é comemorado no dia 28 de junho, em celebração e conscientização sobre a Revolta de Stonewall, um marco da luta por direitos da população LGBTQIAPN+ e contra a violência e a repressão.
No ambiente corporativo, as empresas mais inclusivas são aquelas que promovem espaços acolhedores e que encorajam ao máximo o potencial de seus colaboradores. Vamos, então, conversar sobre a importância dessa data, além de discutir quais outros benefícios a diversidade e a inclusão podem trazer ao ambiente de trabalho.
Por que falar sobre o Orgulho LGBTQIAPN+ é importante?
A população LGBTQIAPN+ conquistou muitos direitos nos últimos anos, no entanto, isso não quer dizer que essas pessoas deixaram de ser vítimas de violência e discriminação. Quando trazemos mais conscientização sobre os desafios enfrentados pelas pessoas LGBTQIAPN+, podemos, portanto, construir um ambiente que dá voz a reflexões importantes e que acolhe colaboradores que lidam com essas questões diariamente.
Além disso, a inclusão de pessoas minorizadas, independentemente do gênero e/ou sexualidade, é um marco para a história do mercado de trabalho. Ao falarmos sobre o Orgulho LGBTQIAPN+, inspiramos as próximas gerações a viverem suas vidas com autenticidade e sem medo. Assim, mostramos que é possível construir um futuro mais justo e inclusivo para todos.
Importância da pluralidade de vivências
Quando pensamos em pluralidade de vivências, precisamos falar na diversidade de ideias e experiências que formam a sociedade. Ela é extremamente importante porque considera a realidade única de cada pessoa na construção da cultura, do comportamento, dos valores e de tantos outros aspectos.
A participação de pessoas com diferentes histórias de vida e formas de compreender o mundo nos convida a refletir sobre ideias distintas e a entender outras formas de enxergar a realidade. A pluralidade, assim, nos ajuda a estimular a criatividade, permitindo pensar em novas soluções e inovações.
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A Vital Work traz essa e muitas outras soluções para empresas que desejam criar um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.Saiba mais aqui.
Inovação: a chave do sucesso
A inovação é uma das principais estratégias de sucesso, mas como ela está relacionada à diversidade? É simples: quando as pessoas pensam diferente e são encorajadas a estimular a criatividade, é muito mais provável que tragam novas e boas ideias para as empresas em que atuam.
Além disso, uma equipe com membros LGBTQIAPN+ pode ter uma melhor compreensão das necessidades e desejos de um público diverso, abrindo oportunidades para o desenvolvimento de produtos e serviços mais relevantes e inclusivos.
Engajamento interno
Quando pessoas LGBTQIAPN+ se sentem seguras e aceitas para serem quem realmente são, elas estão mais livres para expressar o que pensam e podem, então, impulsionar a mudança. Um alto nível de engajamento interno pode se traduzir em colaboradores mais motivados, produtivos e dedicados ao sucesso da empresa. Entre outros benefícios, como:
- Senso de pertencimento e valorização;
- Ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
- Crescimento pessoal e profissional;
- Reputação positiva;
- Atração e retenção de talentos.
Palestras e lives sobre diferentes assuntos dentro do tema Diversidade e Inclusão são uma ótima forma de engajar e incluir mais os colaboradores LGBTQIAPN+. A Vital Work tem essas e várias outras soluções.
Visibilidade no ambiente corporativo
A visibilidade LGBTQIAPN+ no ambiente de trabalho não se trata apenas de abrir espaço para a comunidade dentro das empresas, mas sim de construir um futuro mais justo, inclusivo e próspero para todos. Pensando nisso, é fundamental trabalhar a conscientização sobre diversidade, equidade e inclusão durante todo o ano. Ao dar voz e representatividade às pessoas LGBTQIAPN+, as empresas podem colher diversos benefícios que impactam de forma positiva todos os seus colaboradores, clientes e a sociedade como um todo.
Faça parte da mudança! Construa um futuro inclusivo em seu ambiente de trabalho desde já.
Se você está comprometido em construir uma organização mais diversa, inclusiva e equitativa, estamos aqui para ajudar. Entre em contato conosco.
