Visando garantir mais saúde e qualidade de vida, as empresas vêm se preocupando cada vez mais em oferecer soluções eficientes e seguras para os seus colaboradores. Pensar em saúde, como aponta a Organização Mundial da Saúde (OMS), é mais do que a ausência de doença, mas também “um estado de completo bem-estar físico, mental e social”. Mas qual o papel das empresas quando pensamos em medicamentos como o Ozempic?
Nas últimas décadas, os índices de obesidade aumentaram preocupantemente em muitos países, incluindo o Brasil. Um estudo apresentado em 2024 no Congresso Internacional sobre Obesidade (ICO), estimou que até 2044, 48% dos adultos brasileiros terão obesidade. Mas junto com essa preocupação, chegam também novas alternativas no mercado que prometem ajudar com essas questões, como é o caso do Ozempic. No entanto, é importante pensar em como garantir o uso seguro de medicamentos desse tipo e os melhores resultados para a vida dos colaboradores.
Por que a obesidade é um problema de saúde ocupacional?
A obesidade é uma doença crônica caracterizada pelo acúmulo de gordura no corpo. Ela ocorre geralmente devido a um consumo de energia maior do que o utilizado pelo organismo para desempenhar suas funções.
Por mais que a obesidade em si não seja considerada diretamente um problema de saúde ocupacional, é fato que complicações dessa condição têm gerado absenteísmo. De acordo com um artigo publicado na revista científica de Medicina Ocupacional da Universidade de Oxford, na Inglaterra, existem quatro principais razões para enxergar a obesidade como uma questão de saúde ocupacional:
01) A obesidade demanda um custo social enorme por conta da redução da qualidade de vida das pessoas e taxa de mortalidade. No mundo, mais de 35 milhões de pessoas vivem com algum tipo de problema de saúde relacionado ao excesso de peso.
02) O custo financeiro para o tratamento de pessoas que vivem com complicações relacionadas à obesidade.
03) O fato de a obesidade afetar os custos das empresas por impactar a produtividade e aumentar a necessidade de gastos para tratamento de complicações relacionadas à essa condição.
04) O ambiente de trabalho, por mais que possa contribuir para o aumento da obesidade, também pode oferecer oportunidades para abordar o tema.
Qual o papel de drogas como Ozempic na perda de peso?
Drogas utilizadas para emagrecimento funcionam de diferentes formas. Médicos prescrevem o Ozempic (semaglutida), por exemplo, principalmente para pacientes com diabetes tipo 2, isso porque ele tem a capacidade de reduzir os níveis de açúcar no sangue. Como efeito colateral, ele faz o cérebro entender que está saciado, além de diminuir a velocidade da digestão, o que auxilia na perda de peso.
No entanto, para ser eficiente, o uso de medicamentos como o Ozempic deve ser acompanhado de orientação médica e mudanças reais no estilo de vida, para assim preservar a saúde dos colaboradores. Essa medida, aliada a programas de saúde, garante mais segurança e bem-estar ao colaborador. Afinal, esse tipo de ação tem a capacidade de abordar qualidade de vida de forma ampla, permitindo resultados mais duradouros. Esse acompanhamento deve, inclusive, avaliar se o colaborador realmente precisa fazer uso do medicamento.
Será que a sua empresa precisa oferecer esses medicamentos aos colaboradores?
Uma pesquisa realizada pela International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP), uma organização educacional sem fins lucrativos dedicada a fornecer formação e recursos sobre benefícios trabalhistas, incluindo planos de saúde, aposentadoria e segurança financeira para profissionais de todo o mundo, apontou que quase 20% das empresas que já oferecem drogas como Ozempic para colaboradores com diabetes, consideram oferecê-las para perda de peso também.
O principal motivo apresentado pelo estudo são os riscos associados entre obesidade e o desenvolvimento de condições crônicas, que tem o aumento de gastos como consequência.
No entanto, é importante reforçar que oferecer medicamentos como Ozempic nem sempre é a melhor opção. Contar com programas de saúde gerenciados por profissionais que acompanham a evolução do quadro dos colaboradores e ofereçam suporte em diversas áreas, pode realmente fazer a diferença na vida dos colaboradores, trazendo benefícios também para a empresa.
Cuidados para implementação desses medicamentos nas empresas
Oferecer medicamentos que auxiliam na perda de peso e ajudam os colaboradores a combater a obesidade não deixa de ser uma opção que as empresas podem considerar. No entanto, isso deve ser feito com orientação e acompanhamento profissional. Algumas soluções em saúde podem acompanhar as empresas nessa jornada:
- Programas de saúde: Os programas de saúde incentivam hábitos saudáveis, reduzem o absenteísmo e melhoram a qualidade de vida. Além disso, ajudam a prevenir doenças crônicas e a reduzir custos relacionados à saúde. Eles são uma ótima alternativa para engajar os colaboradores e promover mudanças de hábitos.
- Mapeamento de saúde: O mapeamento de saúde é uma análise detalhada das condições de saúde de uma população específica. Ele coleta dados sobre hábitos de vida, indicadores de saúde e fatores de risco, permitindo a criação de estratégias personalizadas de cuidado.
- Gestão Ambulatorial: A gestão ambulatorial envolve a administração de serviços de saúde como atendimentos médicos periódicos, consultas ocupacionais e acompanhamentos de saúde para os colaboradores. Esse tipo de gestão busca otimizar o fluxo de pacientes, garantir a qualidade do atendimento, reduzir tempo de espera e controlar custos.
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