Os colaboradores são o pilar central de todas as empresas, e certamente a saúde e a segurança deles também precisam estar no foco das organizações. As CIPAs, ou Comissões Internas de Prevenção de Acidentes, são as responsáveis por organizar a SIPAT, também chamada de Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho.
As atividades organizadas nesse período são fundamentais para comunicar assuntos importantes de forma efetiva aos colaboradores. No entanto, são tantos detalhes que precisamos considerar ao planejar a SIPAT, que o processo pode ser desafiador. Pensando nisso, separamos as informações mais importantes para ter em mente ao organizar e planejar a sua SIPAT. Vamos a elas?
Dúvidas frequentes sobre a SIPAT
Antes de tudo, é importante compreender certos detalhes sobre a SIPAT, uma iniciativa fundamental para promover uma cultura de segurança dentro das empresas.
Qual o objetivo da SIPAT?
O objetivo central da SIPAT é estimular a conscientização dos colaboradores sobre temas como segurança no trabalho, prevenção de acidentes, qualidade de vida, combate a doenças, assédio e sustentabilidade.
A SIPAT é obrigatória?
Sim, a SIPAT é obrigatória. A Norma Regulamentadora No. 5 (NR-5) estabeleceu a obrigatoriedade da SIPAT para todas as empresas que por lei precisam de uma CIPA.
| Empresas de qualquer porte devem criar uma CIPA? Não, pois isso depende do grau de risco da empresa, que é definido pela NR-4, e da quantidade de colaboradores que ela possui. Por exemplo, uma empresa de seguros de vida é considerada Grau de Risco 1, e por isso só precisa criar uma CIPA a partir de 81 funcionários. No entanto, uma empresa de Grau de Risco 4, que é o nível mais alto, como uma empresa que realiza construção de rodovias e ferrovias, precisa de uma CIPA a partir de 20 funcionários. Você pode conferir o grau de risco da sua empresa no site do governo federal, dentro do Ministério do Trabalho e Emprego. |
Existe um mês específico para realizar a SIPAT?
Não, a SIPAT pode ser realizada na data que fizer mais sentido para a empresa. De acordo com a NR-5, a SIPAT deve acontecer todos os anos, mas a norma não estabelece uma data ou período fixo.
A SIPAT precisa durar uma semana?
Por mais que tenha recebido esse nome, a legislação não estabelece uma duração rígida para a SIPAT. No entanto, a duração de uma semana é a mais praticada. Além disso, a empresa deve ter como objetivo atingir o maior número possível de colaboradores com as ações escolhidas para o evento.
Qual a diferença entre SIPAT e SIPATMA?
O termo SIPATMA significa Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho e Meio Ambiente. Nos últimos anos, a sigla recebeu esse complemento devido à crescente preocupação com questões como ecologia, preservação ambiental e sustentabilidade.
É possível fazer a SIPAT online?
Sim! A SIPAT da sua empresa pode ser realizada na modalidade digital, pois a legislação não determina que ela deva ser feita de forma presencial. A Vital Work oferece a SIPAT Digital para seus clientes, com diversas soluções para empresas de todos os tamanhos e sobre os mais variados temas.
| BENEFÍCIOS DA SIPAT DIGITAL Você pode realizar a sua SIPAT de forma presencial, híbrida ou online. No caso da opção digital, é possível destacar alguns benefícios como: Flexibilidade; Acessibilidade; Redução de custos. |
Legislação
Como visto anteriormente, a CIPA é regulamentada por lei, e por conta disso a SIPAT também possui diretrizes estabelecidas pela legislação. Entre as principais normas regulamentadoras para a SIPAT, podemos destacar:
NR-5
Ela funciona como Norma Geral para a CIPA e se destaca como pilar fundamental na promoção da saúde e segurança no trabalho. A partir dela, podemos construir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, onde a preservação da vida e a promoção da saúde caminham lado a lado.
NR-10
Em sua redação original, a Norma Regulamentadora No. 10 pontua exigências para garantir a segurança dos colaboradores que atuavam em instalações elétricas, assim como dos usuários e terceiros. Desde então, ela permanece fundamental para garantir a proteção coletiva e individual para esse tipo de ambiente.
| CONSTRUINDO A CIPAMuitas empresas que trabalham com fabricação de máquinas, aparelhos e materiais elétricos e que são regulamentadas pela NR-10, são consideradas de Grau de Risco 3, e uma empresa com essa classificação precisa construir sua CIPA a partir de 20 colaboradores. Por mais que essa tarefa possa parecer complicada, a Vital Work oferece apoio no desenvolvimento da sua Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Saiba mais clicando aqui. |
Existe tema obrigatório para a SIPAT?
Para responder a essa pergunta, é importante antes compreendermos que ao planejar a SIPAT, a empresa precisa considerar os acidentes e afastamentos ocorridos na unidade para, assim, definir quais temas são os mais importantes para prevenir novos acidentes e garantir a saúde e a segurança de seus colaboradores. Com isso, é essencial que a SIPAT englobe temas que levem informação e reflexão sobre segurança no ambiente de trabalho e prevenção de doenças.
Para ajudar seu planejamento, preparamos uma lista de sugestão de temas importantes que você pode incluir na SIPAT da sua empresa:
– Saúde Mental;
– Prevenção de acidentes;
– Drogas e álcool no trabalho;
– Primeiros socorros;
– Gestão do tempo;
– Educação ambiental;
– Combate ao assédio moral e sexual;
– Felicidade no trabalho;
– Segurança no trânsito;
– Doenças ocupacionais.
Na Vital Work, sabemos que cada empresa tem suas próprias necessidades de saúde e bem-estar. Por isso, criamos um produto especial para a SIPAT, permitindo que você personalize as ações de acordo com a sua organização.
Cronograma e programação
Montar um cronograma e definir a programação para a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho são etapas muito importantes para garantir o sucesso do seu evento. Um cronograma bem planejado ajuda a organizar todas as atividades, palestras, brindes e workshops de forma eficiente, proporcionando uma experiência educativa e envolvente para os colaboradores.
Dicas
01) Determine data e local para as atividades;
02) Defina o objetivo da sua SIPAT considerando as necessidades da sua empresa;
03) Selecione os temas que irá trabalhar;
04) Considere ações que levem gamificação e interação, aumentando assim o engajamento dos colaboradores;
05) Entre em contato com os profissionais que serão contratados para as ações, como os palestrantes;
06) Certifique-se de que as ações escolhidas estão dentro do orçamento;
07) Estabeleça um plano claro que leve em conta toda a logística do evento;
08) Crie um plano de comunicação e divulgação para os colaboradores.
Organizar uma SIPAT eficiente requer planejamento e dedicação, mas os benefícios para a saúde e segurança dos colaboradores e para a cultura da empresa são inúmeros.
