A Organização Mundial da Saúde (OMS) classifica como doenças crônicas não transmissíveis (DCNT) aquelas que incluem doenças cardiovasculares, câncer, doenças respiratórias crônicas e diabetes mellitus. Como essas condições são crônicas e de progressão lenta, elas afetam grande parte da população mundial, principalmente devido a fatores como alimentação, sedentarismo e tabagismo.
Diante desse cenário, qual seria o papel das empresas? Ainda segundo a OMS, as DCNTs continuam sendo a principal causa de morte em todo o mundo. Portanto, é fundamental que as organizações promovam hábitos saudáveis entre os colaboradores. Afinal, mais do que um desafio, a gestão de saúde nas empresas influencia diretamente a produtividade, reduz o absenteísmo e ainda contribui para a diminuição dos custos com planos de saúde.
Impacto das condições crônicas nas empresas
Os colaboradores que convivem com doenças crônicas podem enfrentar diversos desafios no dia a dia, especialmente quando essas condições não estão devidamente controladas. Como resultado, há um impacto direto no desempenho profissional, tornando as atividades rotineiras mais difíceis e desgastantes.
Além disso, essa falta de controle pode levar a uma queda no rendimento, ao aumento das faltas por atestados médicos e até ao afastamento prolongado. Consequentemente, trabalhar enquanto se está doente não só reduz significativamente a produtividade e a eficácia, mas também compromete a qualidade do trabalho. Por fim, essa situação pode até agravar doenças pré-existentes, tornando essencial que as empresas adotem estratégias para apoiar a saúde de seus colaboradores.
Papel da alimentação saudável no controle e prevenção
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) de 2023 permitiram que pesquisadores da Universidade de São Paulo (USP) estimem que 57 mil pessoas morrem prematuramente a cada ano por consumirem alimentos ultra processados. Esse número corresponde a 10,5% de todas as mortes precoces de adultos entre 30 e 69 anos no Brasil.
Por esse motivo, promover uma alimentação saudável e balanceada é fundamental para prevenir e controlar condições crônicas que podem afastar colaboradores e aumentar os custos com saúde, além de melhorar a qualidade de vida e diminuir a necessidade de medicamentos.
É importante destacar que muitas doenças crônicas podem ser controladas, e até mesmo ter seus efeitos reduzidos por meio de tratamento adequado e mudanças nos hábitos de vida.
Como as empresas podem promover a alimentação saudável?
É fundamental ressaltar que muitas doenças crônicas podem ser controladas e, em alguns casos, ter seus efeitos significativamente reduzidos por meio de tratamento adequado e mudanças no estilo de vida. Dessa forma, a adoção de hábitos mais saudáveis não apenas auxilia na prevenção do agravamento dessas condições, mas também pode contribuir para a sua regressão.
Por isso, investir em iniciativas voltadas à promoção da saúde no ambiente corporativo se torna uma estratégia essencial. Afinal, ações como programas de combate à obesidade e incentivo a uma alimentação equilibrada não só beneficiam a saúde dos colaboradores, mas também impactam positivamente a produtividade e o clima organizacional.
Ideias para promover alimentação saudável nas empresas
Incentivar a conscientização sobre a saúde e criar um ambiente inclusivo e acolhedor pode fazer toda a diferença no bem-estar dos colaboradores.
As empresas desempenham um papel fundamental ao apoiar o autocuidado através da mudança de hábitos. Aqui estão algumas ações práticas que podem ser adotadas:
Alimentação saudável: Oferecer opções nutritivas nos refeitórios e lanchonetes, com refeições balanceadas e menos alimentos ultra processados.
Programas de Saúde: Implementar iniciativas como programas de controle de peso, combate à obesidade e acompanhamento nutricional.
Educação: Realizar palestras, workshops e campanhas de conscientização sobre a importância de uma alimentação saudável.
Benefícios e incentivos: Fornecer vale-alimentação com foco em compras em feiras ou mercados de produtos naturais. Também é interessante disponibilizar frutas da estação no escritório para os colaboradores.
Check-ups de Saúde: Realizar avaliações periódicas que incluam indicadores nutricionais, como análise de IMC, colesterol, glicemia e pressão arterial, oferecendo orientações personalizadas com base nos resultados.
Ambientes de bem-estar: Criar espaços adequados para as refeições e incentivar pausas para uma alimentação tranquila e consciente.
Linhas de Cuidado: Desenvolver estratégias integradas que englobem suporte nutricional, psicológico e físico, como acompanhamento de pessoas com doenças crônicas relacionadas à alimentação e orientação para prevenção de problemas de saúde.
Essas pequenas ações ajudam a promover um ambiente mais saudável e produtivo, beneficiando tanto os colaboradores quanto a empresa.
Benefícios para a empresa e para os colaboradores
A gestão de doenças crônicas nas empresas traz benefícios tanto para os colaboradores quanto para a própria organização. Por tanto, as empresas podem alcançar resultados positivos, como:
01) Redução dos indicadores de absenteísmo: Com um acompanhamento adequado de doenças crônicas, há a redução de faltas e afastamentos no trabalho por complicações de saúde.
02) Aumento da produtividade: Quando as condições de saúde são gerenciadas corretamente, os funcionários conseguem trabalhar de maneira mais eficiente e específica, com menos interrupções e mais energia para executar suas tarefas.
03) Melhora na saúde mental e bem-estar: Doenças crônicas impactam também a saúde mental, causando estresse e ansiedade. Oferecer suporte para o bem-estar físico e mental reduz esses problemas, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo.
04) Redução de custos com saúde: A gestão de doenças crônicas ajuda a reduzir os custos médicos a longo prazo, prevenindo complicações e evitando hospitalizações e licenças médicas prolongadas.
05) Fortalecimento da relação entre empresa e colaboradores: Empresas que se preocupam com a saúde de seus colaboradores geram maior satisfação e menor rotatividade.
Esses benefícios não só melhoram a qualidade de vida dos colaboradores, como também têm um impacto direto nos resultados financeiros da empresa. Apesar disso, investir em saúde é uma estratégia eficaz para criar um ambiente de trabalho mais produtivo, saudável e sustentável.
Na Vital Work, nosso foco é a promoção da saúde e bem-estar, oferecendo diversas soluções para a prevenção e o cuidado de pacientes com doenças crônicas e obesidade. Para saber mais, entre em contato com o nosso time.
